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红旗街道:抓实“四道检视”工作推进能力作风建设走深走实
发布日期:2022-05-13 14:43:07

  为贯彻落实《全区机关“能力作风建设年”活动实施方案》总体工作部署,红旗街道按照“个人查、群众提、监督找、组织审”的工作思路,全方位多维度开展能力作风建设问题检视工作。

  聚焦“深”字,对标要求,开展自我检视

  红旗街道组织干部认真学习能力作风建设实施方案,对照“五细”要求查找思想、能力、作风等方面存在的问题,剖析深层次的原因,并就如何改进提出自己的设想和打算。紧密结合工作实际,在理论武装、政治学习、业务学习和能力提升等方面进行深刻查摆。以能力作风建设为自我提升的契机,把思想和行动统一到党工委的决策部署上来,推动业务提质增效。

  聚焦“广”字,征求意见,开展群众检视

  红旗街道能力作风建设领导小组办公室开门纳谏,在街道办入口处、便民大厅设置了意见箱和意见簿,并通过每日查看红旗街道办事处微信公众平台的留言,多渠道征求党员和群众对领导班子、机关党员干部在作风方面的意见和建议,了解群众心声。围绕群众不满意的问题,干部认真查找自身工作的不足,制定整改措施,不断改进创新服务群众工作。

  聚焦“严”字,专班督导,开展监察检视

  红旗街道成立督查组,通过开展谈心谈话、查阅学习记录、问题清单、整改台账等方式,全面了解干部对区委和党工委关于能力作风建设部署安排的各项工作推进落实情况,以及对党的基本理论、基本路线、基本方略,各项会议精神学习掌握的情况。督导干部勇于担当作为,发挥垂管优势,加强干部队伍管理,一竿子插到底,通过良好机关作风带动工作能力持续提升。

  聚焦“责”字,单位审定,开展组织检视

  红旗街道召开专题会议对查找、征求、整改的作风问题清单逐一审定,对“查摆问题是否找准、征求问题是否认领、整改问题是否到位”审核把关,形成领导班子和干部个人“职责清单”;严格审核干部“走流程”工作,督促干部结合个人的分管领域和工作实际收集可整改事项并进行流程优化。按照文件要求审定检视,避免问题查摆打折扣、走过场,确保能力作风问题找准查实。

              
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